Region Jämtland Härjedalen ska utvecklas som attraktiva arbetsgivare i syfte att behålla och attrahera kompetent och engagerad personal. Tillgång till effektiv, trygg och säker vård avgörs av tillgången till välutbildad och välmående personal.
Attraktiva arbetsgivare
Ledarskapet är avgörande. Stor tilltro till personalen, deras kunskap och förmåga att lösa problem är nycklar till framgång. Region Jämtland Härjedalen ska vara en arbetsgivare där arbetet sker i en miljö präglad av delaktighet, öppenhet, idérikedom och förmåga att tänka i nya banor. Målet är att personalen, förutom att trivas på arbetsplatsen, även ska rekommendera Region Jämtland Härjedalen som arbetsgivare.
Delaktighet i arbetet är avgörande för att trivas på arbetet. Därför vill vi att upplägg av arbetsuppgifter ska ske i tät dialog med personalen. För att kunna attrahera ny personal ska lönerna upplevas rättvisa. Chefer ska ha de befogenheter som krävs för att ledarskapet ska fungera på ett tillfredsställande sätt.
Kompetensutveckling
Region Jämtland Härjedalen ska stimulera all personal att delta i kompetensutveckling. Kompetensförsörjningen är avgörande för en patientsäker och effektiv vård. Personalen ska beredas möjlighet till utbildning och forskning som gagnar kompetensen och utvecklingen av verksamheten.
Personalen ska ges möjlighet till personlig utveckling utifrån dennes profession och egenskaper samt förmåga. Med personlig utveckling växer människan i organisationen och detta leder till ökade kunskaper och motiverad personal. Karriärvägar inom verksamheten ska stimuleras och jobbrotation ska vara ett naturligt inslag i personalpolitiken.